求人作成・掲載時に、各種法令や事業所様向け利用規約に違反しないよう、
注意すべき法律や禁止表現について、以下の通り記載いたします。
万が一、記載不可の内容が求人掲載された場合には、発見次第、修正のご案内や
掲載を停止させていただく場合がございます事を予めご了承ください。
下記の法律によって禁止されている内容は、アルムニア上の雇用契約の求人においても
記載・利用いただくことは出来ません。
・労働基準法
・男女雇用機会均等法
・最低賃金法
・労働施策総合推進法
・職業安定法 等
■求人に記載できない条件や表現
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性別を理由にした求人の制限や異なる条件
男女雇用機会均等法によって、性別を理由にした求人の制限や異なる条件の明示、
ならびに一方の性別に呼びかける表現は禁止とされています。NG例
OK例
女性限定／女性歓迎
男性限定／男性歓迎女性活躍中・男性活躍中
女性多数在籍・男性多数在籍主婦歓迎/主夫歓迎 主婦（夫）歓迎 看護婦 看護師 「体力に自信のある方」 「体力を使うお仕事です」 ※「活躍中」「多数在籍」という記載は、実際にそれらの方が活躍していることが前提
※業務実施上、どちらかの性別でなければならない理由がある「適用除外」として
認められている求人は例外とされており、性別を限定しても違反になりません。
適応除外の例：介護職などで、入浴/排泄介助が業務内容に含まれる場合にのみ、
性別指定が可能 （勤務当日必ずいずれかの業務に従事いただく必要あり）
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年齢の限定および年齢層の特定による差別表現
労働施策総合推進法により、求人・採用においては、
一定の例外を除き、年齢制限を設けることは禁止とされています。
なお、受動喫煙防止策のため、喫煙エリアがある事業所の場合は、
就労者に対して20歳以上の制限を設ける必要がございます。NG例 OK例 〇歳以上/〇歳未満限定
若い方歓迎
20代・30代歓迎
高校生不可20代以上が活躍中
40代スタッフ多数在籍
社会人経験3年以上～５年未満の方
高校卒業以上の方※「活躍中」「多数在籍」という記載は、実際にそれらの方が活躍していることが前提
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厚生労働省の定める「公正な採用選考」を満たせない、特定の人を差別・優遇する表現
厚生労働省の定める「公正な採用選考」の規定の考え方に則り、
以下の記載をご遠慮いただいております。・就労者が不快な思いをするような表現
・萎縮効果の可能性がある抽象的な表現
・業務と関連性のない条件で申し込みを制限すること
・主観的な表現で申し込みを制限すること
・出身地等の、業務との関連性のない条件で申し込みを制限すること
・居住地エリアを限定すること詳しくは、厚生労働省ホームページを閲覧ください。
NG例 OK例 明るい方
容姿端麗な方明るく挨拶できる方
身だしなみに気をつけることができる方心身ともに健康な方 直近1～2週間での発熱や体調不良等のない方 ●●区にお住いの方限定
1時間以内で通勤可能な方
遠方にお住いの方はご遠慮ください 等●●区内に在住しているスタッフ活躍中
└「●●駅」から徒歩〇分！
└私鉄●●沿線沿いの事業所です
●●（特定エリア名）において土地勘のある方加えて、個人情報保護の観点からも重ねて、採用時において、
社会的差別の原因となるおそれのある個人情報等の収集は原則として認められておりません。
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労働条件が不明瞭な表現
職業安定法により、以下のような労働条件を明確に示さなければなりません。
・業務の内容
・労働契約(労働時間)の期間
・勤務地
・就業時間
・賃金 等NG例 OK例 介護事業所での業務全般 業務内容を明確に記載する
例：入浴介助・排泄介助・食事介助 等〇日朝～お昼すぎ 就業時間を明確に記載する
※求人掲載時に選択するシフトと異なる時間は記載しないでください
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虚偽の表示または誤解を生じさせる表現等
実際の勤務とは異なる表示をしたり、就労者に誤解を与えるような表現をすることは
禁止されております。
求人条件については、最新かつ正確な情報に都度更新するようお願いいたします。
なお、アルムニアでは一度掲載された求人の内容は変更できません。
変更が生じた場合は、掲載中の求人を一時停止、
業務リストを変更したうえで、掲載をお願いいたします。
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その他求人・掲載禁止としている行為など
以下のいずれかに該当する行為は禁止させていただきます。
・外部求人媒体からの応募を促すような文言の記載・行為
・フリー素材ではない画像・書籍などを使用し、著作権を侵害すること
└フリー素材サイトを利用する場合には、著作者が許可済みの利用範囲に則り、
画像を引用するようにして下さい
・就労者の個人情報に該当する恐れがある内容の求人掲載
└「1名限定」機能を利用しない求人では、就労者の個人名を出すなどの
「就労者の個人情報に該当する恐れがある内容」の記載はご遠慮ください
・労働条件通知書に記載された「賃金支払日」「賃金支払い方法」と異なる内容