一定の条件を満たしている場合に限り、採用キャンセルの申請が可能です。
以下の手順に沿って、対象スタッフを選び、申請フォームよりご申請ください。
申請手順
- 「エントリーリスト」から勤務日や氏名などで、キャンセルしたいスタッフを絞り込みます
- エントリー詳細画面の「勤務状況」欄の右端にある「!」マークをクリックします
- 「採用キャンセル・勤怠ルールポイント減算申請をしますか？」という確認ダイアログで「OK」を選択すると、申請フォーム画面に切り替わります
- フォームに必要事項を入力し、勤務日に誤りがないか確認のうえ、申請を完了してください
※審査結果は、メールにてご連絡いたします。
【採用取消及び休業手当に関する注意事項】
採用取消につきましては、対象スタッフに採用取消の申請理由及び備考欄に記載した文面が対象スタッフ宛にアプリ上及びメールにて通知されます。
不適切な文言の記載がないよう細心の注意をお願いします。
① 採用取消の申請理由が「その他」の場合は、休業手当の支払義務が生じる可能性があります。
② 勤務開始24時間前以後に採用取消の申請理由が次のいずかに該当する場合、休業手当の支払対象となります。
・天災等の不可抗力によらない営業中止の場合
・大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合
・掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合
③ 採用取消の申請理由が次のいずかの場合は備考欄に具体的な不備内容をご記載ください。
・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合
・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合
・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合
・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合
※採用取消通知に記載された不備内容に疑義がある等、対象スタッフから採用取消について異議があった場合は、休業手当の支払義務が生じる可能性がございます。この場合は、対象スタッフと協議のうえ解決をお願いします。
詳しくはスポットワーク協会リーフレットをご確認ください。
＜労働基準法第26条＞
会社の都合による場合など「使用者の責めに帰すべき事由による休業」によって、労働者が働くことができなかった場合には、使用者は「平均賃金の６割以上の休業手当」を支払わなければならない。